Βάσει του άρθρο 20 του Ν.1836/89, όταν ο εργοδότης θέτει τους μισθωτούς σε διαθεσιμότητα ο ΟΑΕΔ καταβάλλει σ’ αυτούς που παραμένουν άνεργοι κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας το 10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Οι παροχές αυτές δεν καταβάλλονται για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τρεις μήνες κάθε έτος.
Το δικαίωμα του μισθωτού να επιδοτηθεί λόγω διαθεσιμότητας, μπορεί να ασκηθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα (έναρξης αυτής).
ΥΨΟΣ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ:
Το ύψος του επιδόματος ανέρχεται στο 10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
1)Έγγραφο εργοδότη που τέθηκε σε διαθεσιμότητα ο εργαζόμενος.
2) Ένσημα τελευταίου εργοδότη
Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΑΡΓΗΣΕ ΝΑ ΜΑΣ ΔΟΣΕΙ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΚΑΙ Η ΑΙΤΗΣΗ ΜΑΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΕΓΙΝΕ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΑ (ΕΙΧΑΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΟΙ 60 ΗΜΕΡΕΣ). ΑΡΑΓΕ ΤΩΡΑ ΘΑ ΜΑΣ ΤΑ ΔΩΣΟΥΝ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΥΘΥΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ
ΑπάντησηΔιαγραφήΚατόπιν επικοινωνίας μας με τον ΟΑΕΔ, πρέπει να κάνετε την αίτησή σας κανονικά (προκειμένου να μπείτε στο ταμείο ανεργείας), αυτοί θα σας την απορρίψουν και κατόπιν θα κάνετε ένσταση, όπου θα αναφέρετε τους λόγους που είσασταν εκπρόθεσμοι...
ΑπάντησηΔιαγραφήΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΤΕΘΗΚΑΝ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ??
ΑπάντησηΔιαγραφήΤο επίδομα αυτό αφορά εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και όχι δημόσιους υπάλληλους.
ΔιαγραφήΑν κατά τη διάρκεια της διαθεσιμοτητας εργαζεσαι σε άλλη εταιρεία νόμιμα, δικαιουσαι το επίδομα του οαεδ;
ΑπάντησηΔιαγραφήΝαι, μπορεί να παίρνει ταυτόχρονα και το επίδομα διαθεσιμότητας του ΟΑΕΔ.
Διαγραφή