Δευτέρα 6 Σεπτεμβρίου 2010

Επίδομα Διαθεσιμότητας από τον ΟΑΕΔ


Βάσει του άρθρο 20 του Ν.1836/89, όταν ο εργοδότης θέτει τους μισθωτούς σε διαθεσιμότητα ο ΟΑΕΔ καταβάλλει σ’ αυτούς που παραμένουν άνεργοι κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας το 10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Οι παροχές αυτές δεν καταβάλλονται για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τρεις μήνες κάθε έτος.
Το δικαίωμα του μισθωτού να επιδοτηθεί λόγω διαθεσιμότητας, μπορεί να ασκηθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα (έναρξης αυτής).

ΥΨΟΣ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ:

Το ύψος του επιδόματος ανέρχεται στο 10% του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

1)Έγγραφο εργοδότη που τέθηκε σε διαθεσιμότητα ο εργαζόμενος.

2) Ένσημα τελευταίου εργοδότη

6 σχόλια:

  1. Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΜΑΣ ΑΡΓΗΣΕ ΝΑ ΜΑΣ ΔΟΣΕΙ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΚΑΙ Η ΑΙΤΗΣΗ ΜΑΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΕΓΙΝΕ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΑ (ΕΙΧΑΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΟΙ 60 ΗΜΕΡΕΣ). ΑΡΑΓΕ ΤΩΡΑ ΘΑ ΜΑΣ ΤΑ ΔΩΣΟΥΝ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΤΗΝ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΥΘΥΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΑΣ

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Κατόπιν επικοινωνίας μας με τον ΟΑΕΔ, πρέπει να κάνετε την αίτησή σας κανονικά (προκειμένου να μπείτε στο ταμείο ανεργείας), αυτοί θα σας την απορρίψουν και κατόπιν θα κάνετε ένσταση, όπου θα αναφέρετε τους λόγους που είσασταν εκπρόθεσμοι...

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  3. ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΥΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΠΟΥ ΤΕΘΗΚΑΝ ΣΕ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ??

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Το επίδομα αυτό αφορά εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και όχι δημόσιους υπάλληλους.

      Διαγραφή
  4. Αν κατά τη διάρκεια της διαθεσιμοτητας εργαζεσαι σε άλλη εταιρεία νόμιμα, δικαιουσαι το επίδομα του οαεδ;

    ΑπάντησηΔιαγραφή
    Απαντήσεις
    1. Ναι, μπορεί να παίρνει ταυτόχρονα και το επίδομα διαθεσιμότητας του ΟΑΕΔ.

      Διαγραφή

Έκδοση Ηλεκτρονικής Κάρτας Μ.Μ.Μ. για Ανέργους και Α.με.Α.

Οι άνεργοι καθώς και τα Α.με.Α., ως δικαιούχοι δωρεάν μετακίνησης , θα πρέπει να εκδώσουν προσωποποιημένη κάρτα Ath.ena Card προκειμένο...